てんぷら〜ず(仮)

てんぷら〜ず(仮)Wikiを凍結

Wikiも新しくしたので、今のやつは全て凍結しました。
てんぷら〜ず(仮)はこれからしばらく潜ります。
オフィシャルサイトでお会いしましょ〜。

……オフィサルの公開は未定。w
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一応更新したので見て欲しい

新しいブログを、認証先に設置してみた。
Puraporaのトップから飛んでくさい。

このブログの再利用法とか考える?w
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ブラクラったりしつつもJavascript奮戦中

Javascript、DOM、XML、xmlHTTPRequestと、いろいろ覚えることは多いけども、頑張って試行錯誤中。ススマネェ_| ̄|○

まぁDOMの知識不足が原因で進まないっぽい事が分かりつつある感じ……。
DOMリファレンスと睨めっこしつつ、ちょこちょこ直しては、動けー動けと願掛ける。
getElementByIdとgetElementsByTagNameとか、にわかDOM使いにはまぎらわしゅい。(´・ω・`)

で、BBSも探してみたけど、mimicboard2(http://www.imaginet.ne.jp/~nobu/)あたりのスキン弄ってpuraporaのトップにあわせようかと思った。けど、スキン弄るのに、時間かかるんだよね。
臨時の置いたがいいかなぁ。

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このブログは検索で当たるっぽい

ふと思いついて、XREAのアクセスログを見てみた時に気付いたとです。
某個人のサイトにもやってきてた、お行儀の悪い感じのM○NとY○hooのBotに、ここも捕まってるみたいですな。
いや、Bot避け付けてないから、今回はお行儀関係ないけども。


リファラから辿って確認してみたとです。
http://search.yahoo.co.jp/bin/query
http://sea.search.msn.co.jp/spresults.aspx
ここのフォームから、それぞれ"ブログアクセ"で当たります。
俺の記事が(´・ω・`)


知らない人に見られてる状況だと、あんまし突っ込んだ話ができなくなると思うがどうか。
これ機会に組織の情報交換の仕組みを、一度見直すことを提案します。

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非公式サイト「Purapora!」

Purapora!


サイト作るなら、まず先にこっちかなと思った。
一応、もう使えるのでアップ。


レイアウトが半端なのは、タグのデフォルトレイアウトを初期化するためのcommon.cssを1から書き直そうと削除したため。
できたとこまででアップしますた。


追記:Basic認証つけました。IDとPassは総合管理用のヤツです。

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オフィシャルサイト製作Wiki

FirstSiteProject - *オフィシャルサイト製作プロジェクト
こっちも移しますた。

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てんぷら〜ずの概要をまとめたWiki設置

とりあえずWikiを置いてみて概要をまとめてみた。
TemplersWiki - *てんぷら〜ず(仮)概要


更新したらsbの方にも書き込んで、sbを見れば更新が分かるようにした方がいいと思う。
WikiがRSS吐き出す仕様なので、個人でRSS確認できるのが理想。
RSSフィードでは更新時間の要素のみ更新されるため、新規アイテム扱いにならず、更新を判別できないリーダが多いはず。
更新したらsbに書き込む方が確実。


誰でも更新できるのがWikiの強みなので、気付いた所や新しい案は、皆で随時、追加、訂正をして行ければいいと思う。


追記: 一応配布サイトのリンクにはリファラ消し挟んだよ。

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sbがだんだん使いにくく感じてきた

問題点を挙げてみる。

  • 記事の再編集にもいちいちログインがいる。
  • トラックバックの挙動がおかしい。
  • 最新コメントの表示がみづらい。
  • 記事の文字がでかすぎて長文が読みづらい。

一番下はCSSあたりで対処できそうだが、上の三つはテンプレや仕様上の問題。

特に一番上に関しては、まとめページ何度も編集してるうちに、ログイン→記事探し→編集の3ステップがめんどくさくなってきたわけなんだが、いっそまとめページはWikiライクなものあたりを探して導入しようかと検討中。

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組織体系まとめ :: てんぷら〜ず(仮)

代表

  • アル
  • せな


メンバ

  • アル(作業負担:7)
  • せな(作業負担:3)


目的

  • アプリケーションの相互開発と公開
  • プロジェクトマネジメントの共同研究と実践
  • 技術面における楽研サポート(予定)


備考

  • 代表は二人でいいような気がするがどうか。
  • アプリケーションの”相互”開発てのがしっくりきますな。
  • 楽研のサポートは対等な関係のもとにパートナーシップが成立した場合の話。利害関係がしっかり考慮され一致して初めて対等な関係だと思われる。
  • 代表は二人に決定。
  • メンバの作業負担割合の追加。一週間に何日動けるかを考慮し、全体10として設定。作業量バランスの目安となると思われ。


このエントリも随時追加していくっス。

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参画意識の重要性

“白けた会議”がプロジェクトを破綻に導く : IT Pro 記者の眼
http://itpro.nikkeibp.co.jp/free/ITPro/OPINION/20050607/162269/


メンバの参画意識を維持し続けることが、会議、ひいては組織全体の活動を活発にするという意見には同意。
本音を言いやすい環境作りや、発言メンバの偏りをなくす工夫などは自分なりに実践しいるし、これからもてんぷら〜ずメンバ全員の参画意識を高める工夫はしていこうと思ってまふ。
上の記事読んでの意見は、各自コメントでヨロ。

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